けらじん
賞与、昇給は評価により変わります。
売上が全てではなく、会社側の意向を受け入れる社員が高い評価を得ます。
どうすれば良いか努力すれば教えてもらえるので、個人の努力次第です。
福利厚生では週に一度社食で食事が提供され、部署内での飲み会もある。
飲み会が苦手でも同僚と一緒に楽しめる機会です。
賞与、昇給は評価により変わります。
売上が全てではなく、会社側の意向を受け入れる社員が高い評価を得ます。
どうすれば良いか努力すれば教えてもらえるので、個人の努力次第です。
福利厚生では週に一度社食で食事が提供され、部署内での飲み会もある。
飲み会が苦手でも同僚と一緒に楽しめる機会です。
仕事のやり方を教えてくれるのは当たり前ですが、部署ごとに効率化を考えて仕事している。
新しいことにチャレンジする姿勢があり、試行錯誤しながら日々進化しています。
チーム全体で協力し合いながら仕事しているため、一体感があり雰囲気の良い職場です。
明確な評価制度があるため、目指すべき方向が明確で自分の成長が実感できます。
評価制度があります。
道しるべがちゃんとあるため、どう進めばいいか分かりやすいです。
個人の努力次第で結果が変わります。
会社の方針に合致しているかが大部分を占めています。
売上の面では重要視されませんが、会社の方針に従えば売上も自然と上がっていきます。
同業者で地域最高の給料を目指していますが、いつ実現するかは分かりません。
交通費のガソリン代が高くても増やすことができません。
距離の計算ではなく、ガソリンのリッター数で支給して欲しいです。