crystal
給与は基本的に年功序列制なので、若いうちに成果を出してもすぐに昇給することはありません。
そのため、モチベーションが上がりません。
賞与は年間で約2ヶ月分程度であり、不満を持つ方が多いです。
手当は残業申請を事前に出さなければ受けられないため、サービス面で課題があります。
福利厚生は、有給休暇が取りにくい環境です。
また、有給を取る際には理由を問われることもあります。
給与は基本的に年功序列制なので、若いうちに成果を出してもすぐに昇給することはありません。
そのため、モチベーションが上がりません。
賞与は年間で約2ヶ月分程度であり、不満を持つ方が多いです。
手当は残業申請を事前に出さなければ受けられないため、サービス面で課題があります。
福利厚生は、有給休暇が取りにくい環境です。
また、有給を取る際には理由を問われることもあります。
たくさん仕事を抱え込み限界に達した。
直属の上司は助けてくれないし、ミスをしてもカバーしてくれない。
これまでにも、本部職員が勝手に通帳の履歴を持参して面接にやってきたり、自宅を調べに来たりもした。
同じ職員が私の借入内容を見たりと、プライバシーすら守られない職場だと感じ、退職することに決めた。