Benzy
評価制度は、名ばかりであり、本来の意味での評価を行っているとは言えない。
社員は日々抱えている問題や不満を口に出せず、突然マイナス評価を受け減給される可能性がある。
上司たちも、上層部の意向に従い評価しなければならず、真の評価が難しい状況だ。
社員たちは満足しているという声は聞かないし、仕事以外のことまで評価対象にされることも不満だ。
成果を挙げてもそれが当たり前視され、プラス評価されることはない。
最近では、若手社長によるマイナス評価傾向が強くなっているようだ。
このような評価制度は、社員のモチベーションを削ぎ、我慢する必要のあるものとされている。
評価基準は期待値が標準化されており、自ずと目標が高く設定される。
プラス評価を得るためには期待値以上の業績を示さなければならないため、どれだけ努力しても期待値を超えるのは難しい。
