代わり、シフトに希望休暇以外の休みが入っている場合は急遽出勤になる可能性があります。
家族経営なので家族優先で尻拭いは、家族以外の社員とパートに回ってきます。
残業に関しては現場を見てない役職がシフトを制作しているので、メチャクチャなシフトで結局サービス残業がほぼ毎日です。
今従業員を募集をかけているみたいですが、時給を上げたりシフト制作の見直しをしないと新しい方が来ないと思います。
改善案：「代わりに、希望休暇以外の休みが入っている場合は急な出勤もあります。
当店は家族経営であり、家族の事情を優先させるため、その際は他の社員やパートさんに助けを頼むことがあります。
また、残業は毎日ほぼ避けられない状況ですが、シフト制作において問題があるためです。
新しい従業員を募集中ですが、それにおいても時給の引き上げやシフトの見直しが必要だと考えています。
」
家族経営のため、家族以外の従業員は使い捨てのコマ扱いです。
給料はできるだけ抑えられるようにしており、タイムカードを早めに押させてサービスさせています。
残業代は75時間を超えないと出ませんし、パートやアルバイトの時給は最低賃金で10年働いた人でも昇給したことがないそうです。
このような状況がコロナ禍であればともかくとして、それ以前から行われていたこととは信じがたいです。
前の調理長の紹介で入社させていただきましたが、その調理長はすぐに退職してしまい、残念な思いをしました。
しかし、現在の調理長は私の未熟さを教えてくださり、料理技術や全てのことが勉強になっています。
40歳手前でこんなに仕事を楽しめるとは思ってもみませんでした。
コロナ渦もあり、給料がキツい状況です。
残業代は75時間を超えてから出ますが、最近は出勤が減り8割の給料しかもらえません。
それに加えて休みすぎた日数分も引かれてしまうので、生活が厳しいです。
