仕事をできる人にのみ任せ、できない方はただ存在するだけ。また、職務内容に応じて残業代を支給するため、多くの仕事に対しては残業手当は出さない。
この職場では働いても時間の無駄となることが多いようです。
利用者の中には他害をする方もいますが、基本的に通院しない方が多いため、医療機関に行くことは難しいです。周りを気にしない方であれば通院できるかもしれません。
遠い場所で働くため、交通費もかかります。朝早く来る方も遅く来る方も多いですが、朝早く来ても働いた分の報酬が出ず、タイムカードを押すことも許可されません。
やりがい強く、成長できる仕事だと思う。
少子高齢化や療育の需要が増えており、今後さらに需要が増すと考えられる。
専門的なスキルを身につけることで、例えば子育てが落ち着いた後も困らないだろう。
業務内容や量に対して基本給が見合っておらず、ハードな仕事なのに安い。
この仕事を選びたい気持ちと給与面のギャップで諦める人は少なくないだろう。
給与面に関しては、この法人に限らず業界全体でも同様なことが言える。
業務が多く、常時人手不足で忙しい状況です。
休憩時間やお昼ご飯を取る余裕がありません。
（ただし、事業所によって違いがあります。
休憩時間が確保されており、残業もほとんどない場合もあります）
最初のお給料は、近隣の同業種に比べれば良いものの、年１度の昇給もたいして上がらない。何百円単位しかあがっていない。また、ある年から急激に平均給与が下がっており、長く働いている方との給与の差が激しい。自分のがんばりで大きく評価されて給与があがることはないので、その面ではやり甲斐を感じない。
会社で男性職員が育休をとった前例が無く、男性の育休が取りずらい環境。せめて、嫁に子供が産まれたら上司や、本部から育休はどうするかといった問いかけがあれば取りやすいものの、まったくその様な働きかけも見られない。
介護、支援員、一般事務職は定年年齢が60歳と決まっており、それ以降は希望者は再雇用となり、給与もガクッと下がってしまうが、なぜか法人本部職員だけは定年年齢が定まっていないのも謎。
