せっきん
夜勤のある事業所では、管理者によっては遅番、早番、深夜勤、準夜勤、公休といったシフトが組まれることもあります。
そのため副業をする余裕がなく、また、希望している夜勤業務ができない場合もあります。
宿直手当てが少額で長時間の拘束になることもあるため、注意が必要です。
夜勤のある事業所では、管理者によっては遅番、早番、深夜勤、準夜勤、公休といったシフトが組まれることもあります。
そのため副業をする余裕がなく、また、希望している夜勤業務ができない場合もあります。
宿直手当てが少額で長時間の拘束になることもあるため、注意が必要です。
有給休暇は取りやすく、私生活が充実する。
上席者からの意見はほとんどない。
シフト管理では、上席者が積極的に休暇を取得しており、下位の職員も取りやすい状況が感じられる。
個人のスキルアップ支援制度もあり、資格取得には十分な手当てがある。
最近は、仕事とプライベートをきちんと区別しようとする職員が増えており、その対応も上手く行っていると考えられる。
職場風土として、古い意識が根付いており、有給休暇を取ることに抵抗を感じる職員がいる。
このことが全体に影響を与え、有給休暇の取得率の改善が遅れている。
意識改善には、早急に取り組む必要がある。
資格取得を希望する場合は、必要な資料やアドバイスを提供します。外部研修が必要となれば、年休を使って参加できます。
毎月社内研修があり、専門分野の知識を学ぶことができます。
キャリアに応じて、責任のある業務やプロジェクトを任される機会もあります。
事業所と上司によって異なる点があり、自分の事業所では希望休以外にも希望勤務が可能で、勤務時間外は家庭に集中することができます。
残業は必要に応じて許可されるため、仕事を終えたい人にとって好条件です。