もともと業種柄からして、女性中心の職場であるため採用段階から女性目線に配慮した制度や福利厚生を募集要項に挙げさせていただいている。
一律の設定を行うことは難しい現状ではあるが、女性職員毎の生活背景を考慮したフレキシブルな出退勤時間の設定や産前産後休暇の取得などの体制作りを行っており、今年度２名の産休者が出ているが支障なく業務運営を行うことができている。
代表取締役が掲げる「平等」の精神を具体化し、誰もが安心して人生のイベントやアクシデントを迎え、乗り切れるよう法の範囲内で十分考えられている。
管理業務も長をはじめ積極的に女性が登用されており女性の視点を活かした運営が行われている。
入社した際、専門職の経験はありませんでしたが、社会人としての経験や年齢を考慮して、適切な給与や手当を受けることができました。
業務の特殊性や重要度などから総合的に評価され、賞与も経験年数に応じて増額されています。
業績が下がった場合にはカットも覚悟していましたが、安定した収入を得られることに満足しています。
資格取得に関しても会社からの支援があり、モチベーションも向上しました。
現在は管理者をサポートしながら、経営に対する分析と意見を提供する役割を果たしています。
平等なチャンスが与えられ、成果を出す者には適正な評価が行われていることも感謝しています。
会社独自の金銭的支援もあり、資格取得に取り組む際に心強く思っています。
社の方針は「平等」で、一人一人が持っている能力を発揮することで全体として100パーセントになるよう目標設定を行い業務量を管理しています。
福祉業界では休憩時間が不十分や休暇が取りづらいという課題がありますが、適切に休むことでリフレッシュし、対人援助業務をより良く行えることを重視して社員教育を実施し、意識改革に取り組んでいます。
現在はメリハリのある職場環境が形成されており、サービス残業が減少し、年次取得率が向上しています。
この取り組みにより離職率も大幅に減少しています。
基本給は業界の同職種として平均より高いと思う。
県内の求人を確認した結果、他法人の中には基本給と手当を足した総額で提示しているところが多いが、当社は基本給のみでも高めだった。
資格取得など頑張った人間に対しての評価をしっかり手当や賞与として反映しており満足すると共に更なる意欲の源になっている。
規定を変更してまで褒賞してくださることもあり感激している。
業界特有の人員不足はあるが、必要な超過勤務に対して100%手当がついておりサービス残業をさせられたことは全くない。
法律上当然ではあるが守られていない企業もある中で、公正平等の社風が守られていると感じる。
業務繁忙のため年次有給休暇の取得は自分の都合で後回しになっているが、資格取得時等優先的に取得できており不自由はない。
資格取得やキャリアアップを目的に入社し、希望職種で必要な資格を取得することができました。
この結果、資格取得が最短で進展したと思います。
資格取得の目標を達成した後も、入社当初の想定以上の多くの価値を感じており、特に居心地の良さや使命感を感じる仕事への魅力に引き込まれました。
また、会社側からの長期的なサポートや維持への熱意や配慮に触れ、これまで以上に働き続けたいと考えています。
非常に広く天井の高い、明るい施設の事務所で働いています。
築10年ほどの新しい建物で、耐震性も十分です。
駐車場も広く通勤に便利です。
職員用の休憩室や更衣室、トイレなども同様に広く明るく清潔感があります。
施設内では多くの利用者や来訪者と交流するため、社会人マナーやコンプライアンスを守りつつ、アットホームな雰囲気を楽しんでいます。
定期的に会社との面談があり、労働環境の改善につながっていると感じています。
入社前は、初めての職種で不安もありましたが、単純に利用者定員が多い施設で働けることを楽観していたため、求められるスキルの高さや繁忙さに戸惑っています。
現在までの印象は変わっていません。
事業所運営の根幹に関わる営業・売上管理、国家資格を持った専門職としての本来的業務、事業所長の補佐、総務全般の統括と多岐に亘り、自分のスキル・行動が直接運営に影響する責任とやりがいを感じています。
