きゃっぷ
年に一度の昇給は数千円程度という少額である。
クラス別に分けられた給料制度があり、低いクラスでは給料が限られている。
ボーナスの査定方法に不満があり、何もしていない社員と同じボーナスを受け取ることがあり、やればやるほど報われない状況だ。
営業成績が良くても給料に反映されないこともある。
評価基準が不透明で、やる気を失ってしまう要因の一つだ。
無駄な出費が多く、営業目標は厳しくなる一方だ。
年に一度の昇給は数千円程度という少額である。
クラス別に分けられた給料制度があり、低いクラスでは給料が限られている。
ボーナスの査定方法に不満があり、何もしていない社員と同じボーナスを受け取ることがあり、やればやるほど報われない状況だ。
営業成績が良くても給料に反映されないこともある。
評価基準が不透明で、やる気を失ってしまう要因の一つだ。
無駄な出費が多く、営業目標は厳しくなる一方だ。