モココ
産休を取得しても、人手不足のために復帰まで働かざるを得ないケースが多い。
上司との相談も必要であり、要望を伝えることが難しい場合もある。
職場環境も自分の希望と異なることが多く、育児と仕事を両立する中で体力不足やストレスを感じているようだ。
産休を取得しても、人手不足のために復帰まで働かざるを得ないケースが多い。
上司との相談も必要であり、要望を伝えることが難しい場合もある。
職場環境も自分の希望と異なることが多く、育児と仕事を両立する中で体力不足やストレスを感じているようだ。
何か問題があれば、上司に相談してもらえる。
ただ、暗黙の了解や空気を読んで行動しなければならないことが多い。
各自が仕事をやり方があり、教えてもらった方法を指摘されることもある。
しかしこれは業種によって異なる。
中間管理職の意見が反映され、公平かどうか分からない声もある。
専門職として一定の給料をもらうが、賞与は大先輩でも特別なわけではない。
上司と合わない場合、客観的な評価が下される可能性もある。
面接は普通の受け答えができれば合格する。
資格取得や専門学校に通うスタッフを応援してくれるが、業務時間の短縮などの配慮はあるものの、やはり働きながらというのは難しい。
試験前の有給申請も2〜3日程度だったと思う。
応募者は普通の受け答えができれば採用される。
会社は資格取得や専門学校に通う従業員を支持しており、業務時間の短縮も考慮しているが、それでも働きながら学ぶことは難しい。
試験前の休暇申請も2〜3日ほどだった。
休暇取得が難しい状況です。
勤務時間が特殊なため、要望を上手に伝えられる人は有利ですが、そうでない場合は事前申請の希望日3日で調整する必要があります。
また子供の行事関係では、直前に予定が分かることも多く、学校や病院との詳細な連絡が必要とされるでしょう。
職員の意見を取り入れる動きはあるものの、方針決定や情報提供が遅れることで、必要な対応が追いつかない場面が見受けられます。
特にコロナ関連では、病院の対応策についてスタッフへの連絡が不足しており、情報を報道から知る事態も生じています。