医療法人社団　仁誠会

施設休止報告が突然であり、退職金も不十分な状況に加えて、経営が危ういとさえ感じられるほどの会社です。
身内経営のため入職はお勧めできません。
移動制限を設けながらも、移動を提案してくるなど、企業として信頼性に欠ける行動が目立ちます。
有料入居者も数名ずつ引っ越しを強要される状況もあり、その対応に疑問を抱かざるを得ません。
このような経営体制は是正すべきであると考えます。

技士でも看護のプランや患者のケアをするため、専門分野に集中する時間が限られています。
広く浅い知識しか身につけられず、スペシャリストとして成長することが難しいです。
また、患者数に対する職員の不足から一人あたりの仕事量が多く、疲弊している人も少なくありません。
業務改善やマンパワーだけでは解決できない課題が多く存在します。

入職して、検定が多く、自宅での学習が必須で、 慣れないうちは心身疲れる。
上司が気分によって、 態度がコロコロ変わる人もおり、 顔色をうかがわないといけない。
サンクスギフトというアプリがあり、 自宅に帰ってからも、 職場のその日にあったことで、 スタッフ間で感謝のコインを渡しあわないといけない。
フィロソフィという独特な哲学を取り入れているため、 毎年論文を書くことを義務づけられている。
生きがいプランをみんなの前で発表しなくてはならないが、 上司によっては、 なかなか合格をくれない。
入社後は様々な検定が待っており、 家での学習も欠かせず、 慣れていないと疲れてしまうこともある。

上司方の態度が流動的で、 時には不安にさせられることもある。
「サンクスギフト」というアプリを通じて、 職場の出来事に感謝するコミュニケーションが重要視されている。

会社の独自の哲学に基づいて、 毎年論文を執筆することが求められている。
また、 全従業員が生きがいを共有し、 上司に認められるまでそれを追及する必要がある時もある。

勤務で、日曜日や祝日が勤務できなかったり、夜勤ができなかったり、勤務地の転勤に制限をかけたら、ボーナスがカットされ、入職の際、その説明は決してされない。業績評価の上司との面談が30分〜45分ほどあり、その面談も圧迫感があり、そのときにボーナスカット率が説明され、初めてボーナスカットされることを知った。 透析はお盆も正月休みもないためもあるが、子育てしやすい職場と言われていたが、子育
て中の者にとっては休むことに負い目みたいなものを感じる。 長く在職している人には、長期の有給消化が認められ、子育て中の者は、子供が熱を出して休む可能性もあるため、長期の有給消化といったことは、全くできない。

透析について、患者さんから学ぶことができる点が最大の魅力だ。
受け持ち患者制を採用しており、患者さんの生きがいを見つけて目標を設定し、維持できるよう努めている。
個別性があり、良い取り組みだと思う。

努力すれば平均的な年収を得ることができます。
ただし、昇進するためには順調なキャリアパスが必要です。
残業は少なく、基本的には7.5時間の勤務で、日勤の場合は16時45分に仕事が終了します。
さらに、ボーナスの金額は上司によって大幅に異なります。

新人教育や、ラダー制度に沿った、その人の能力に合わせた教育制度があります。
施設毎に専門的なスタッフ勉強会や一次救命の模擬授業等、豊富な教育制度が用意されています。