あまのじゃく男
上記のように、現場で作業が必要な社員はリモートワークが出来ない。
しかし、有給の取得を推進したり、早めの退社を促すことでリフレッシュを図る環境を整えている。
また、現場作業者とマネジメント層の顔合わせ機会が減少している点も課題かもしれない。
部署ごとにコミュニケーション状況は異なり、個人間の関係が良好な部署も多く見受けられる。
【修正後】
前述のように、一部の社員はリモートワークが難しい状況です。
ただし、有給休暇の積極的な取得や早めの退社を促しながら、心身のリフレッシュに努めています。
また、現場スタッフと管理職のコミュニケーション機会が減少していることが問題とされています。
各部署では、コミュニケーションの状況が異なっており、関係性が良好な部署も多々あるようです。
