まぁーくん
上から下への教育制度はない。
私は中途入社のため個人のスキルに委ねられていた。
管理職は上へのご機嫌を取るのに必死で、ゴマスリしつつ部下を踏み台にして地位向上を目指していた。
賞与査定されることに耐えられなかった。
賞与査定は、上司の好き嫌いで決まる。
半期の目標を達成しても、上司の好みと人事部の配分が査定の大半を占めるため目標を達成する意味がなかった。
会社は組織名をコロコロ変え、人を動かす。
本人の希望も聞かずこれまでやってきた業務と関係ない部署に異動させられる。
夢も目標もなく、ただ無能な上司に使われても給与さえ貰えればいいと言う方には良い会社だと思う。
