ラッコちゃん
人事評価制度は受注先大手通信会社の制度を参考にしっかりした制度があり、公平な評価がされています。
評価者研修も定期的に実施されており、評価に際しては評価者、被評価者のコミュニケーションも取られ、評価結果もフィードバックがされています。
また、人事も北陸三県内が主であるが定期的に人事交流も行われています。
人事評価制度は受注先大手通信会社の制度を参考にしっかりした制度があり、公平な評価がされています。
評価者研修も定期的に実施されており、評価に際しては評価者、被評価者のコミュニケーションも取られ、評価結果もフィードバックがされています。
また、人事も北陸三県内が主であるが定期的に人事交流も行われています。
毎年多くの技術、業務の研修が計画される。
その研修計画から各社員の受講希望、各社員の育成計画から受講する研修が決められており計画的にキャリアアップができる。
→毎年多くの技術、業務の研修が計画され、各社員は受講を希望し、育成計画に基づいて計画的にキャリアアップができます。