リモートワークは基本的に許可されず、特別な事情や待機期間中のみ会社側の都合で可能となります。
社員の希望による利用は認められていません。
また、リモートワーク専用の端末が貸与され、その他の端末では作業ができません。
ただし、端末の性能は低く、作業効率を向上させることが難しい状況です。
さらに、リモート用ソフトのライセンス数を抑えて費用削減を図っており、端末数が限られているため、全ての社員がリモートワークを行うことができません。
このように、会社の都合が重視される体制下で、社員の意見や不満が反映されにくい状況も少なくありません。
テレワーク化があまり進んでいないように感じられる。
出社できない場合や妊婦さんなどには積極的にテレワークが取り入れられていると感じられる。
それ以外の人はたいてい出社し、社内で業務を行っている。
テレワーク導入プログラム自体は作成されているが、あまり利用されていないようだ。
リンナイのグループ会社である当社は安定しており、電子機器製造が主要業務です。
近年、機械の自動化が進み、作業がスムーズになっています。
品質管理も厳しく、会社方針も良いです。
会社行事や福利厚生が充実し、他工場とのコミュニケーションも取れる環境です。
人間関係も良く、充実感のある仕事ができます。
