ミチ
人手不足が根本的に改善されず、ただ単に人員を移動させるだけでは問題が解決しない。
上司に訴えても改善されなかったことから、不信感が高まっている。
部署間で求められるパフォーマンスが同じでも、人数の差があるために業務効率に影響が出ている。
また、中堅職員の離職が相次いでいるが、適切な人材育成が行われていないことも理由の一つと言える。
人手不足が根本的に改善されず、ただ単に人員を移動させるだけでは問題が解決しない。
上司に訴えても改善されなかったことから、不信感が高まっている。
部署間で求められるパフォーマンスが同じでも、人数の差があるために業務効率に影響が出ている。
また、中堅職員の離職が相次いでいるが、適切な人材育成が行われていないことも理由の一つと言える。
評価基準が変更され、昇給やボーナスは上司や上層部の評価によって決まる仕組みとなりました。
これまでは在籍年数で昇給していたため、この制度導入後は在籍中は昇給されていませんでした。