他のスタッフのフォローには金銭的な援助はありません。夜間運行が主で、定期的な通院は困難です。また、家族との生活の調和も難しい状況です。
比較的取りやすいが、スタッフ間でのしわ寄せなので気を使う必要がある。事前に申請することが必要です。周囲にも配慮してください。
給料は減額されることがほとんどない。急な休みや運行変更があっても、給料に影響はなく、頑張らなくても同じだ。
食品運行なので、年中無休で稼働している。夜間は高速道路を使って長距離移動するため、比較的ストレスなく業務が行える。
基本的な指示や指導がないので、各自の情報収集が必要であり、運行以外の義務に評価もないため、衰退してしまう。
会社の育成教育が不足しており、指導者のスキルも低いため、スタッフのレベルが低くなっています。提案しても理解されずに困っています。
ベースアップや賞与はなく、フォローしても手当は支給されません。そのため、サービスの品質は低下する一方です。
