わる
昇給はほとんどないが、経済状況に左右されずに安定している。加給制度があるため、ボーナスも通常の給与程度であり、昇給額もわずかであまり実感がない。残業代も支給されないことが多い。
給与水準が低いため、優秀な人材を引きつけるのは難しいと思われる。離職者も多く、主な理由は給与の低さだと言える。手当も不十分で給与全体を向上させていない。
基本給が最低賃金に近い設定されているため、退職後の年金にも影響する可能性がある。基本給(最低賃金)+加給の給与構造であり、改善の余地があると考えられる。
昇給はほとんどないが、経済状況に左右されずに安定している。加給制度があるため、ボーナスも通常の給与程度であり、昇給額もわずかであまり実感がない。残業代も支給されないことが多い。
給与水準が低いため、優秀な人材を引きつけるのは難しいと思われる。離職者も多く、主な理由は給与の低さだと言える。手当も不十分で給与全体を向上させていない。
基本給が最低賃金に近い設定されているため、退職後の年金にも影響する可能性がある。基本給(最低賃金)+加給の給与構造であり、改善の余地があると考えられる。
営業所は良好な環境で運営されていますが、本社では不和があるようです。
給料の面でも不満があり、特定の人物が支配しているという噂も広まっています。
営業所では問題があれば的確に対処されるため、比較的ストレスなく働くことができます。
男性は実績を積むことが重要ですが、そのためには億単位の成果を必要とされる場合もあります。
一方で、女性は営業職においてキャリアアップしにくく、結婚や妊娠をきっかけに転職を余儀なくされることも少なくありません。