ハーツ
年功序列制は、スキルが高い人が努力して実績を積み重ねても昇進が難しいシステムです。
一方で、実績の半分以下しかない中途入社者でも勤続年数が一定以上あれば昇進が早くなるという特徴があります。
年功序列制は、スキルが高い人が努力して実績を積み重ねても昇進が難しいシステムです。
一方で、実績の半分以下しかない中途入社者でも勤続年数が一定以上あれば昇進が早くなるという特徴があります。
年齢が高い先輩しかおらず、社内では怒号が飛び交っている。
新入社員は可愛がられるが、1年経つと怒られる対象に変化する。
社内にいるのは主に年長者であり、常に声が荒くなっている状況だ。
新入社員は最初は親しみを持たれているが、1年経つと叱責される対象になる。
成績を上げることが全てであり、お客さんのために仕事をしているはずが自分の成績のために仕事している。
なんで自分のためにこんなに必死ならなければならないのか?頭がついていけなくなり、上司からのパワハラで精神的にも辛くなり退職した。
→ 成績を追求することが重要だと思っていましたが、実際には自己中心的になってしまったようです。
その結果、ストレスが溜まり、上司からの嫌がらせに耐えきれず、ついに退職しました。