花蓮
長年のパート社員が権限を持っており、気に入られないとパワハラされることもある。
新人社員に対しても嫌味を言うパート社員がおり、業務中も無駄話をするが、誰も止められない状況だ。
不満を口にせず黙々と仕事をする人が偏ってしまい、結果として多くの人が辞めていく。
このため、定着率は低い。
休みを取りやすい一方で、休んだ際の仕事は他者と分担されず、個人で処理しなければならない環境がある。
長年のパート社員が権限を持っており、気に入られないとパワハラされることもある。
新人社員に対しても嫌味を言うパート社員がおり、業務中も無駄話をするが、誰も止められない状況だ。
不満を口にせず黙々と仕事をする人が偏ってしまい、結果として多くの人が辞めていく。
このため、定着率は低い。
休みを取りやすい一方で、休んだ際の仕事は他者と分担されず、個人で処理しなければならない環境がある。
新卒採用の他医療機関や企業と比較して、基本給は良かったと感じます。
残業代は30分ごとに出ていました。
コロナ禍では特別手当が支給されました。
賞与は在籍中ずっと3.5ヶ月分支給され、パートの社員にも支給されるそうです。
利点だと思います。
4年間勤めていましたが、最初の3年は上司の許可が必要で、滅多に残業代を申請できず、恐る恐る申請していました。
しかしある日、労基から指摘があり、一気に振り込まれた残業代を機に、PCから簡単に申請できるようになり、以後は100%取得することができるようになりました。