ぱるめ
会長の鶴の一声で物事が決まる。
業績が良いときは何をしても絶賛され、座右の銘は勝てば官軍、負ければ賊軍。
しかし、業績が悪くなると会長から連絡が頻繁に来ることもあり、戦略が却下された際には非難されることもある。
残業手当はなく、定時で上がることは難しく、パワハラも常態化している。
このような状況で会社が運営されていることに疑問を感じる。
意見するシステムがあるものの、都合の良い情報だけが受け入れられ、悪い情報は無視されることもある。
会長の鶴の一声で物事が決まる。
業績が良いときは何をしても絶賛され、座右の銘は勝てば官軍、負ければ賊軍。
しかし、業績が悪くなると会長から連絡が頻繁に来ることもあり、戦略が却下された際には非難されることもある。
残業手当はなく、定時で上がることは難しく、パワハラも常態化している。
このような状況で会社が運営されていることに疑問を感じる。
意見するシステムがあるものの、都合の良い情報だけが受け入れられ、悪い情報は無視されることもある。
店舗が自由すぎて、客との癒着や問題点が多く、個人の感情で出入り禁止にすることもある。
一般の人が理解できない対応がされてしまうと、会社に苦情の電話が来た際に即座に対応することもあるが、結局同じ問題が繰り返されるだけである。
考えれば理解できるはずだ。