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「様々な経験ができると言われていたけれど、学びたい場所に異動させてもらえず、上司の指示に従って同じ施設で何年も働くことになる人も多い。
その結果、年間を通じて多くの人が辞めている状況だ。
新人は入れ替わり立ち代りで採用されては辞めていく。
」
「様々な経験ができると言われていたけれど、学びたい場所に異動させてもらえず、上司の指示に従って同じ施設で何年も働くことになる人も多い。
その結果、年間を通じて多くの人が辞めている状況だ。
新人は入れ替わり立ち代りで採用されては辞めていく。
」
年に1回しか昇給しない会社で、年末年始手当や休日手当もないため、その時には他の従業員と同じように仕事をしなければならず、休みが取りにくい状況です。
さらにリハビリスタッフには手当が支給される一方で、看護師には資格手当すら出ていません。
退職金も入社してから3年以上経過しないと受け取れないため、まとまった額は得られません。
ナースコールが多く、トイレ介助ばかりでストレスがたまる。
リハビリ中でも看護師に依頼してくることがあり、認知症の患者が騒いでいてもリハビリを無視する姿勢が見られる。
やりにくさや不快感はすべて看護師任せであり、改善が必要だと感じる。
面接官の人数には時と場合によって大きな違いがあります。
私の場合、看護統括長、看護部長、看護副部長、事務長、事務副部長が参加していました。
一方、他の人は看護部長、看護副部長、事務長のみだったということもあります。
人数が多いと、どうしても緊張してしまいます。
新卒であるわけではないので、特にその影響が大きかったです。