があがあ
上層部と社員、パートの間の考えや仕事内容の隔たりが大きく、統率感はない。
現場と内部での作業連携がとれていないことが多く、それぞれ自分の仕事だけが滞りなくこなせれば良いという意識が強い。
業務内容も専門性が高いので知識や資格は強みに
なるが、取得へのバックアップ体制はいまひとつ
であり、努力が評価につながりにくい。
入社3年未満での離職率がそれなりに高く、役職以外の中堅層が薄いため、馴染めるかどうかはかなり個人差が出る。
上に立つ者も含め人材育成面での課題は大きいと思われる。
=> 組織内には、部署間や従業員とパートタイマーの間には距離があり、協調性を欠いています。
仕事の連携も十分でなく、それぞれが自身の業務に集中する傾向が見られます。
また、業務は専門的であるため、知識や資格は重要ですが、取得支援は不十分であり、努力が報われにくい状況です。
新入社員の離職率が高いことや中間管理職が不足していることからも、組織全体での人材育成に課題があるように思われます。
