ポテト
組んだ営業との相性が悪く、自分の力を発揮できないことがあります。
アクの強い営業や連れてきたお客さんと意見が合わずに、自分の言葉が通りにくい時もあります。
これではどんなに正論を言っても、営業の意見が優先されてしまうこともありますね。
栃木ハウス 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 森 功
- 郵便番号
- 3220021
- 所在地
- 栃木県 鹿沼市上野町３３１―１
- 電話番号
- 0289-63-5255
- 設立年月
- 1994年4月
- 主業種
- 木造建築工事業
- 従業種
- 建築工事業（木造建築工事業を除く）
- 従業員数
- 30
- 主な株主
- 森 功,西山 豪一,森 正,森 啓子,森 祐美
- 主な仕入先
- 小堀材木店，かのや，フジノミヤ，シノザキ，辻由
- 主な販売先
- 一般顧客
- 資本金(千円)
- 20000
- 事業所数
- 5
- 株式公開
- あり
レビュー
しょもるん
過度な業務、残業、労働酷使の中、定時で帰れる営業よりも設計の方が給与は低い。
営業も設計もノルマが課せられるが、インセンティブは営業のみ。
社長の気分しだいでたまにボーナスが出るが、人によって異なり、何ヵ月分などの取り決めはないという。
社長は有給はないと明言していた。
門真市民
営業の幅が狭いのに給料は設計よりも高くなることがあります。
設計にはインセンティブがつかず、ノルマを達成しても賞与が出ない場合もあります。
それにも関わらず、設計実務や見積もり、打ち合わせ、現場対応だけでなく、設営やポスティング、展示場での接客などまるで営業の仕事をしなければならず、無駄な会議も多いため実務時間が確保できず、毎日5時間以上の残業が常態化します。
時には徹夜をすることもある厳しい状況も少なくありません。
ユッキィ
拠点先によりますが、直属の上司が評価してくれれば、少しは評価につながるかもしれません。
給与が社長の一存で決まっていたため、頑張りや実績に対して報酬が伴わず、直属の上司が昇給を交渉してくれました。特筆すべき点はありません。
飴。
給料や賞与は社長の一存で決まります。
評価制度というものはなく、社長の裁量です。
入社当初は交通費さえありませんでした。
社員が声をあげてなんとかつくようになりました。
異動なども社員のことはあまり考えておらず、急に決まったりすることも多かったです。
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