panndaちゃん
現時点で部署内で問題を引き起こした場合は、他の部署への異動を検討することができます。
特養、ショートステイ、デイサービス、グループホームなど、複数の施設が選択肢として考えられます。
現時点で部署内で問題を引き起こした場合は、他の部署への異動を検討することができます。
特養、ショートステイ、デイサービス、グループホームなど、複数の施設が選択肢として考えられます。
介護職は不規則な勤務があります。
特養、デイサービス、ショートステイ、グループホーム、リハビリデイサービスなどで活動します。
利用者の食事や入浴、排泄介助を行います。
利用者とコミュニケーションを取ります。
デイサービスやショートステイでは送迎も行い、利用者のバイタル測定も担当します。
特養でユニットケアを行っており、夜勤帯は特養とショートステイを合わせた3ユニットを夜勤者2人で担当する時があり、心身ともに辛かった。
サービス残業が多い状況で、タイムカード制を導入しておらず手書きで出欠や勤務時間を記入している。
産休、育休あります。
保育園が隣接しています。
女性が多い職場で、様々な年代の方が働いています。結婚された方もいれば、バツイチや子持ちの方もいます。さまざまな背景を持つ人々が共に働いています。
夜勤ができないと、準職員契約しか結ぶことができません。
そのため、正社員として雇ってもらえるのは夜勤ができる人に限られており、既婚者や子育て中の方は正社員に採用されにくい状況です。