きのどくな
一方で、モラルがない雰囲気もあります。
なあなあの態度で仕事をする人や、会社としてきちんとした組織化が欠けている上司や部下も多いようです。
お客さんという意識を持たずに行動することは、他の関係者や外部から見られる側からは好印象を与えられないだけでなく、不快な気持ちさえ抱かせかねません。
その点を改善しないと、会社の成長や存続にも影響を及ぼす可能性があると思います。
コンプライアンスの重要性も同様です。
それを怠ると、取り返しのつかない事態に発展する可能性があるので、注意が必要です。
一方で、モラルがない雰囲気もあります。
なあなあの態度で仕事をする人や、会社としてきちんとした組織化が欠けている上司や部下も多いようです。
お客さんという意識を持たずに行動することは、他の関係者や外部から見られる側からは好印象を与えられないだけでなく、不快な気持ちさえ抱かせかねません。
その点を改善しないと、会社の成長や存続にも影響を及ぼす可能性があると思います。
コンプライアンスの重要性も同様です。
それを怠ると、取り返しのつかない事態に発展する可能性があるので、注意が必要です。
人間関係が難しいことは確かです。
営業はノルマやプレッシャーもありますが、お得意先に行っても競合他社や価格の問題で維持するのは難しい現実があります。
特に今はコロナ禍で景気も厳しい中、投資や備品にお金を使う余裕はありません。
会社側のプレッシャーは理解できますが、それだけではうまくいかないこともあるでしょう。
人間を潰すよりも、共に頑張るために会社も従業員の立場に立って考えてほしいと思います。
アットホームな職場環境があれば、従業員も長く働き続ける motivation が生まれるでしょう。