テニス大好き
まず、ベース給与が少なく、ボーナス査定もありますが、フィードバックはなく月間でプラスになることはほぼありません。
年一回の昇給もわずか1万円程度です。
給与水準は業界最低レベルであり、資格を取得しても給与に反映されず、モチベーション向上に繋がりません。
新入社員の給与は本当に最低水準であり、良い人材の採用が困難です。
中途採用の面接も行っていますが、報酬が合わずに良い人材が逃れてしまっています。
既存社員とのバランスを考えると、全体的な給与水準をもう一つ上のレベルに引き上げるべきだと考えます。
