女性が子供を産んで復職した後、時短勤務から正規勤務に移行する際、夜勤を含む不規則な勤務が困難で辞めるケースが多く見られますが、改善策はまだ十分ではありません。
職場の仲間や他職種と相談しながら、良いサービスを提供し、リスクを減らす方法について話し合う時間があります。
面接に行った時、園長を中心とした組織的な印象を受けました。不安はありましたが、困ったことがあっても相談しやすい環境だと感じました。
頑張っても給料は上がらないし、リーダー手当てもないため、リーダーになると大変なだけであまりやりがいを感じることができません。職員の急な欠勤も多く、勤務変更が頻繁です。
やっても、やらなくても給料はかわらないので、気楽に仕事ができる。長く続ければ給料が上がる仕組みがあるので、ほどほどで仕事をしている人が多い。休みは取りやすい。
研修はほとんどないので成長が停滞しています。事故やヒヤリも、現場だけで対策を考えるため、再発するリスクが高まっています。
業務が出来るかが、正社員として採用される条件です。仕事の正確性などに問題はありません。ハードルは低いため、誰でもチャンスがあると考えられます。自己研鑽を積むことが重要です。
