micchi-
会社の基本給が非常に低い上、会社側の都合で勝手に減額されることもある。
説明は理解し難く、経営者の独断専行が許されてしまう。
残業代は固定で支払われるため、実際に働いた時間に応じた支給がない。
タイムカードを導入しても、正確な出退勤記録を強制されるだけでなく偽装までさせられる。
会社の基本給が非常に低い上、会社側の都合で勝手に減額されることもある。
説明は理解し難く、経営者の独断専行が許されてしまう。
残業代は固定で支払われるため、実際に働いた時間に応じた支給がない。
タイムカードを導入しても、正確な出退勤記録を強制されるだけでなく偽装までさせられる。
気分屋でワンマンな経営陣が多く、大声で怒鳴れば部下が従うと考えている場面も見受けられる。
暴言を吐く上司やパワーハラスメントに悩む社員だけでなく、周囲の社員たちも不満を抱えている。
企業文化が時代遅れであり、家族を第一に考える精神を持つ社員たちに対して無理強いしたり、定休日に全員参加行事を計画し不参加者に有給休暇を取らせようとするようなこともある。