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幹部の好き嫌いでボーナス支給等の評価が決まる。どれだけ頑張っても意味はない。社員に評価が公開されないため、自分が評価されているのかどうかわからない。
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幹部の個人的な好みに左右される評価基準により、成果や努力が報われない現状に不満を感じています。従業員に対する評価が透明でないことから、自身の評価を正確に把握することが難しいです。
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幹部の個人的な好みに左右される評価基準により、成果や努力が報われない現状に不満を感じています。従業員に対する評価が透明でないことから、自身の評価を正確に把握することが難しいです。
基本給は入社時と変わらず、求人時の給与は特別手当を含んでいるため残業代が安い。
特別手当の内訳は明かされないため不透明だ。
昇給は不定期であり、昇給以外の理由で基本給が引き上げられることもある。
昇給が稀なため、新卒採用時の高い基本給との差が大きい。
不景気時に入社したり、長く勤めている平社員は損をしている可能性がある。