つーる
地方なので、給与は高すぎない。
ただ病院が母体となっているため、ボーナスと法人病院への通院費補助があるのは良い。
この地域では、給与水準は適切だ。
病院が管理しているので、ボーナスや法人病院での医療費補助があり、ありがたい。
地方なので、給与は高すぎない。
ただ病院が母体となっているため、ボーナスと法人病院への通院費補助があるのは良い。
この地域では、給与水準は適切だ。
病院が管理しているので、ボーナスや法人病院での医療費補助があり、ありがたい。
この業界は離職率が非常に高い。
施設内での求人が数か月出ていないという状況は珍しい。
夜勤業務が少数の職員に集中するため、その職員の中で身体面から日勤を希望し、給与の高い施設に転職する方も多いようだ。
全職員の勤務形態バランスが取れていないため、他の施設への流出が多い。
退職者から、「患者や利用者の身体状況についていけない」とか、「業務がハードすぎる」という理由ではなく、業務の集中が起きやすいことが原因の一つだと感じられる。
夜勤のできる職員が少ないため、日勤専門職員が多くなり、業務が集中していることが問題とされている。