ガスパール
女性のキャリアアップを推進するため、女性職員の幹部職割合の増加を目指しています。
産前産後の休暇はしっかりと補償されており、子供のお迎えが必要な場合は残業なしで帰宅できるよう配慮が行われています。
配置換えや異動についても本人の同意の下、積極的に対応しています。
また、再雇用制度も導入されており、60代の方々も多く活躍しています。
理事長自身が女性であることから、女性職員へのサポートが組織全体で行われています。
女性のキャリアアップを推進するため、女性職員の幹部職割合の増加を目指しています。
産前産後の休暇はしっかりと補償されており、子供のお迎えが必要な場合は残業なしで帰宅できるよう配慮が行われています。
配置換えや異動についても本人の同意の下、積極的に対応しています。
また、再雇用制度も導入されており、60代の方々も多く活躍しています。
理事長自身が女性であることから、女性職員へのサポートが組織全体で行われています。
認知症の方が入所されており、最大9名の定員でアットホームな雰囲気で介護を行っています。
健康チェック、入浴、食事、排泄の介助、レクリエーションなど様々なサポートを提供しています。
正社員として採用されたスタッフは薬の管理や記録整理、会議への参加など幅広い業務をこなしています。
和やかな職場環境で、皆が協力し合って仕事を行っています。