稜央ちゃん
最新設備や感染予防対策は万全であり、スタッフ間のコミュニケーションが円滑です。
福利厚生も充実しており、健康診断もしっかり行われています。
休暇も十分に取ることができ、キャリアアップに繋がる研修も豊富です。
さまざまな疾患を学ぶことができる環境です。
最新設備や感染予防対策は万全であり、スタッフ間のコミュニケーションが円滑です。
福利厚生も充実しており、健康診断もしっかり行われています。
休暇も十分に取ることができ、キャリアアップに繋がる研修も豊富です。
さまざまな疾患を学ぶことができる環境です。
有給は毎年3月に20個ほど付与されますが、だいたい60パーセントほどは使うことができます。有給の使用期限は2年間です。夏休みが5日間あり、これは100パーセント使うことが可能で10日間の連休を取ることも可能になっています。
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有給は毎年3月に20個ほど支給されますが、約60%しか使われません。有給は2年間有効です。加えて、5日間の夏休みがあり、全額利用可能で10連休も可能です。
各病棟によって状況は異なりますが、育休産休を取得している方は多くおられます。
時短勤務も柔軟に対応してもらえることが多かったです。
残業が発生することもありましたが、チーム全体で力を合わせてみんなで早く終わらせようという雰囲気がありました。
病棟会に出席する際も、休日なら出勤する必要はありませんでしたし、勤務時間に含まれていました。
学研ナーシングサポートや、病院内での研修は新人の一年間以外にもたくさんあり、ラダーに合わせた学習ができるようカリキュラムが組まれています。
専門看護師.認定看護師の教育にも力を入れていると思います。
病院では、新人だけでなく、すべてのスタッフが適切なトレーニングプログラムに参加し、専門職資格(専門看護師・認定看護師)を取得することができるため、キャリアパスの構築が可能です。