メッチ
社員の女性割合が高いが、活躍していると言いにくい状況です。
工場内の作業では補助的な役割が主であり、従って仕事に対するスキルアップ意欲や達成感が不足しやすいです。
また、女性経営者との微妙な雰囲気は深い部分で難しい問題かもしれません。
社員の女性割合が高いが、活躍していると言いにくい状況です。
工場内の作業では補助的な役割が主であり、従って仕事に対するスキルアップ意欲や達成感が不足しやすいです。
また、女性経営者との微妙な雰囲気は深い部分で難しい問題かもしれません。
経営者が女性であることから、女性社員や若手社員にとって入りやすく働きやすい環境を提供していると感じられます。
職場の雰囲気や環境整備も積極的に行われており、有給休暇も取りやすい印象です。
経営者の個人的な評価が中小企業にとっては避けられない部分ではあるものの、その影響が著しく大きすぎる。
初めはまあまあだったが、時間が経つにつれて低下してしまう傾向にある。
しかも、その評価基準は不合理極まりない。
新規案件を取り込みたい意欲があり、展示会への出展や受注見込み先への訪問が多くあり充実感があった。
また、高レベルな技術を要する案件にもトライすることができた。
新しい仕事を引き受ける気持ちがあり、展示会や受注先を訪れて充実感を得られました。
さらに、高度な技術が必要なプロジェクトにも挑戦できました。
初めに前職の給与明細を見せ、この額なら対応できると言われていたが、支給された金額はかなり少なかった。
翌年にも減額され、通勤手当は上限額で足りず赤字となってしまった。
役職手当も部長職としては適切な金額ではなく、課長代理程度だった。
無理やりではなく、実際の給与に見合った待遇を受けられる環境に転職したいです。