MERU
派遣として配属され、配属先企業での正社員を目指すことが基本スタンスらしいが、正社員になるための具体的な基準は不明だ。
アドバンテック(自社)の人間ではなく、配属先の上司の評価が重要だと考えられる。
したがって、働きぶりやスキルが優れていても、人間関係次第で正社員になれないまま次の配属先に移る可能性もある。
派遣として配属され、配属先企業での正社員を目指すことが基本スタンスらしいが、正社員になるための具体的な基準は不明だ。
アドバンテック(自社)の人間ではなく、配属先の上司の評価が重要だと考えられる。
したがって、働きぶりやスキルが優れていても、人間関係次第で正社員になれないまま次の配属先に移る可能性もある。
常に転職先を探しながら在籍することは、良い会社だと思います。
製薬企業などの研究で売ってる会社で研究職を志望する場合、実績や能力が重要です。
研究系の派遣会社を活用して、実地経験を積み、意欲的に取り組んだプロジェクトや習得した実験技能をアピールできるようになります。
ピンハネされる可能性も考慮して、長期間勤めずに転職を模索する方が良いかもしれません。
自分の担当の営業やコーディネーターには、対応が異なるようで、仕事のできるかどうかは運に左右されるようです。
配属先にも同様の傾向があります。
私は幸運にも、配属先の方々から恵まれた支援を受けています。
定年後に入社しました。
定年前の経験を生かせる派遣先の紹介で、公的研究所で2カ所目で働いています。
試験用の参考物質の合成、分析機器による分析、これらの文献調査等を行っています。
日本に導入した最初の分析器の操作という業務を通じて刺激を受けています。
派遣で働いているため、仕事の全体像が見えず、複数の業務について優先順位がわかりにくい状況です。
また、少人数で多種の分析や測定を行っているため、同じ作業をしている人もおらず、相談できずに自分で調査することが普段からあります。
派遣という業務形態だからと言うのもあるが入れ替わりが激しいためだろうか。
本社勤務の営業さんなどは長く勤める人もいると思うので、何年以上勤続なら退職金があるなどを元々の制度として設けて欲しい。