平野
わりと好きに休め、有給しょうかのチェックは、しっかりする部署があります。
年間で休まなければならない日もある。
提案制度があり、良い提案をすると報酬がもらえるのは素晴らしいです。
女性には優しい環境で、産休後も元の職種に復帰できています。
育休や介護も取得している社員が多く、問題なく自由に休暇を取ることができると思います。
わりと好きに休め、有給しょうかのチェックは、しっかりする部署があります。
年間で休まなければならない日もある。
提案制度があり、良い提案をすると報酬がもらえるのは素晴らしいです。
女性には優しい環境で、産休後も元の職種に復帰できています。
育休や介護も取得している社員が多く、問題なく自由に休暇を取ることができると思います。
やはり人事制度に尽きる。
何が基準かいまだにわからない。
当然、給料にも反映されるので長く勤務しても割にあわない。
また末端の現場の声を反映出来ていないようで安い、効率が良いで業者も選定し 何かあるのでは、疑う様な選び方がある。
困るのは、何も知らない一般社員、突然の指示が多いためとまどう事この上ない。
異動に関して言えば変わる人は、コロコロ変わるので気の毒だ。
→
"人事制度は重要です。
基準が明確でないことが問題です。
給料にも影響し、長く働いても不満足な点があります。
現場の声が反映されず、選定方法に疑念を抱くこともあります。
社員たちは突然の指示に戸惑っています。
異動に関しては頻繁に変更があり、本当に気の毒だと思います。
"