ババロ
会社からの年間カレンダーで休みになっている日に、改善事例発表会などの強制参加イベントがあります。
その場合、年間休日は約100日程度と考えておくべきです。
定時という概念があまり明確ではない環境で、お客様からの電話対応中に経営陣からの緊急ミーティング(実質的なサドンデスク)が入ることもあり、予定調整が困難になることも少なくありません。
帰宅時間もそれに伴って遅れがちで、仕事が全く進まない日もあります。
特に女性の方は、定時退社をする人を見かけたことがありません。
会社からの年間カレンダーで休みになっている日に、改善事例発表会などの強制参加イベントがあります。
その場合、年間休日は約100日程度と考えておくべきです。
定時という概念があまり明確ではない環境で、お客様からの電話対応中に経営陣からの緊急ミーティング(実質的なサドンデスク)が入ることもあり、予定調整が困難になることも少なくありません。
帰宅時間もそれに伴って遅れがちで、仕事が全く進まない日もあります。
特に女性の方は、定時退社をする人を見かけたことがありません。
会社からの年間カレンダーで休みになっている日に、改善事例発表会などの強制参加イベントがあります。
その場合、年間休日は約100日程度と考えておくべきです。
定時という概念があまり明確ではない環境で、お客様からの電話対応中に経営陣からの緊急ミーティング(実質的なサドンデスク)が入ることもあり、予定調整が困難になることも少なくありません。
帰宅時間もそれに伴って遅れがちで、仕事が全く進まない日もあります。
特に女性の方は、定時退社をする人を見かけたことがありません。