アヤコママ
産休明けで正社員として復帰することは可能だが、実際には短時間勤務になるため、周囲に迷惑をかけてしまう恐れがあると思われる。
そのため、多くの場合、産休明けはパート社員に転換するケースが多い。
産休明けで正社員として復帰することは可能だが、実際には短時間勤務になるため、周囲に迷惑をかけてしまう恐れがあると思われる。
そのため、多くの場合、産休明けはパート社員に転換するケースが多い。
産休明けで正社員として復帰することは可能だが、実際には短時間勤務になるため、周囲に迷惑をかけてしまう恐れがあると思われる。
そのため、多くの場合、産休明けはパート社員に転換するケースが多い。
会社として勤怠システムがないので、会社自体が社員が何時間働いているか把握していないと思います。
部署ごとに独自に勤怠時間管理をしているようですが、非公式なため、聞いたところによると見なし残業時間を超えても残業代が支払われていないようです。
会社として勤怠システムがないので、会社自体が社員が何時間働いているか把握していないと思います。
部署ごとに独自に勤怠時間管理をしているようですが、非公式なため、聞いたところによると見なし残業時間を超えても残業代が支払われていないようです。