株式会社　中辻鉄工所

日々大量に加工されている物が一体どんな機械に使われているのか社内で尋ねても回答できる人がいない。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。

日々大量に加工されている物が一体どんな機械に使われているのか社内で尋ねても回答できる人がいない。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。

昇給率は勤続20年以上のベテラン工員でも明細を比較しないと分からない程度です。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。

昇給率は勤続20年以上のベテラン工員でも明細を比較しないと分からない程度です。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。

経営者親子に気に入られなければ給与面で冷遇されます。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。

経営者親子に気に入られなければ給与面で冷遇されます。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。

女性の労働範囲は男性正社員の補助業務に限られるため、製造現場で指を切断する工員も意外といますが、安全です。

女性の労働範囲は男性正社員の補助業務に限られるため、製造現場で指を切断する工員も意外といますが、安全です。