山九近畿サービス　株式会社

1日7時間労働だが必ず残業があり、二週に一回は土曜日出勤がある。給料は低く休日も少なく祝日も手当なしで働かされる。夜勤もあるが10回しないと手当がもらえず、8回程度で済ませられることもある。機械の故障などで突然休まされた場合も、有給扱いで休まされることがあった。
作業着や靴も年に1回しか貰えず、それ以外は自前で購入させられる。防寒対策をしていても指摘を受けることもある。
これらの状況から、労働条件は厳しいと感じる部分が多い。

1日7時間労働だが必ず残業があり、二週に一回は土曜日出勤がある。給料は低く休日も少なく祝日も手当なしで働かされる。夜勤もあるが10回しないと手当がもらえず、8回程度で済ませられることもある。機械の故障などで突然休まされた場合も、有給扱いで休まされることがあった。
作業着や靴も年に1回しか貰えず、それ以外は自前で購入させられる。防寒対策をしていても指摘を受けることもある。
これらの状況から、労働条件は厳しいと感じる部分が多い。

夏の時期には熱中症対策としてメダルが配られ、専用の自販機から無料で飲料が提供されます。
乗り物の手当は他社に比べて安く、2年に一度程度のペースで同居家族だけをユニバーサル・スタジオ・ジャパンに連れて行くイベントがあります。

夏の時期には熱中症対策としてメダルが配られ、専用の自販機から無料で飲料が提供されます。
乗り物の手当は他社に比べて安く、2年に一度程度のペースで同居家族だけをユニバーサル・スタジオ・ジャパンに連れて行くイベントがあります。

給料の上がり方が少ない。
個人が評価されて上がるわけではなく、仕事できてもできなくても一律であがるような傾向。
もう少し個人を評価するような仕組みで給料の上がりが変われば社員のモチベーションが上がると思う。

給料の増加について平等な制度から、個々のパフォーマンスや能力に基づいた評価方式に変えることで、社員の動機付けが向上すると考えられます。

給料の上がり方が少ない。
個人が評価されて上がるわけではなく、仕事できてもできなくても一律であがるような傾向。
もう少し個人を評価するような仕組みで給料の上がりが変われば社員のモチベーションが上がると思う。

給料の増加について平等な制度から、個々のパフォーマンスや能力に基づいた評価方式に変えることで、社員の動機付けが向上すると考えられます。

欠勤、ミスにおいてポイント減点制を導入しているが、幼い子供を持つ身としては減点されるばかりで、加点される事もなく契約更新不可を仄めかされた。
現場の環境は劣悪で、真夏にエアコンを渋り、水分補給は出来るがトイレと言う生理現象もサボりと認定される。
日勤と夜勤の交代制だが、折り合いが悪く業務に支障が出る事もある争いが起きる。
社員がパートアルバイトの扱いに差をつける事で、あの人はいいこの人はダメという事が多々起きて、不満が出る事が多い。
人間関係が良好でも、このような点を不満に思い、長く続ける会社ではないと判断して退職を検討している。

欠勤、ミスにおいてポイント減点制を導入しているが、幼い子供を持つ身としては減点されるばかりで、加点される事もなく契約更新不可を仄めかされた。
現場の環境は劣悪で、真夏にエアコンを渋り、水分補給は出来るがトイレと言う生理現象もサボりと認定される。
日勤と夜勤の交代制だが、折り合いが悪く業務に支障が出る事もある争いが起きる。
社員がパートアルバイトの扱いに差をつける事で、あの人はいいこの人はダメという事が多々起きて、不満が出る事が多い。
人間関係が良好でも、このような点を不満に思い、長く続ける会社ではないと判断して退職を検討している。