雰囲気的には問題なく育休などは取れるが、店舗勤務のスタッフでは社員も少なく、一人一人の負担が大きいので育休を取っている間の他のスタッフの負担がかなり大きいと思う。
もう少し誰かが抜けることを想定した人事だといい。
社長は社員を大切にしているけど少し考えが古く、子供ができても連れてきたらいい！おんぶしながら働けばいい！と簡単に言ってたことがあるが、内心そんなに育児も仕事も甘くはないだろう、現実的じゃない。
と思っていた。
子供がじっとしている前提の話だし楽観視しすぎだなと思うことは多々あった。
→「昨今の職場環境は比較的良好であり、育児休暇等の制度も整っていますが、店舗スタッフは人員不足で一人当たりの負担が重いため、育休中の代替要員の確保が課題です。
また、将来の人事計画において、誰かが降板する可能性も考慮に入れて欲しいと感じます。
経営者は社員を大切にしているが、育児や仕事を同時にこなすのは容易ではない現実を理解すべきです。
過剰な楽観主義は避け、現実的な解決策を模索するべきです。
」
雰囲気的には問題なく育休などは取れるが、店舗勤務のスタッフでは社員も少なく、一人一人の負担が大きいので育休を取っている間の他のスタッフの負担がかなり大きいと思う。
もう少し誰かが抜けることを想定した人事だといい。
社長は社員を大切にしているけど少し考えが古く、子供ができても連れてきたらいい！おんぶしながら働けばいい！と簡単に言ってたことがあるが、内心そんなに育児も仕事も甘くはないだろう、現実的じゃない。
と思っていた。
子供がじっとしている前提の話だし楽観視しすぎだなと思うことは多々あった。
→「昨今の職場環境は比較的良好であり、育児休暇等の制度も整っていますが、店舗スタッフは人員不足で一人当たりの負担が重いため、育休中の代替要員の確保が課題です。
また、将来の人事計画において、誰かが降板する可能性も考慮に入れて欲しいと感じます。
経営者は社員を大切にしているが、育児や仕事を同時にこなすのは容易ではない現実を理解すべきです。
過剰な楽観主義は避け、現実的な解決策を模索するべきです。
」
育休などの前例がほとんどないようだったが、会社の雰囲気や社長の考え的には育休などは取りやすいと想像できた。特に本社勤務の社員は店舗勤務よりも引き継ぎがしやすく、上司の理解もあるような会社なので融通は効くと思う。
また、男性だから女性だからというような偏見もないし、個人の能力で交渉する力があれば給料や待遇も上がると思う。
育休などの前例がほとんどないようだったが、会社の雰囲気や社長の考え的には育休などは取りやすいと想像できた。特に本社勤務の社員は店舗勤務よりも引き継ぎがしやすく、上司の理解もあるような会社なので融通は効くと思う。
また、男性だから女性だからというような偏見もないし、個人の能力で交渉する力があれば給料や待遇も上がると思う。
