ウエチャン
ワークライフバランスは非常に優れている会社だと感じています。
有給の取得についても特に上司への事前のネゴシエーションがなく、自由に取りたい日程で取ることができます。
さらに、年間で10日間は必ず有給を取らなければならないルールがあるので、組織全体で有給休暇を推奨している印象です。
ワークライフバランスは非常に優れている会社だと感じています。
有給の取得についても特に上司への事前のネゴシエーションがなく、自由に取りたい日程で取ることができます。
さらに、年間で10日間は必ず有給を取らなければならないルールがあるので、組織全体で有給休暇を推奨している印象です。
ワークライフバランスは非常に優れている会社だと感じています。
有給の取得についても特に上司への事前のネゴシエーションがなく、自由に取りたい日程で取ることができます。
さらに、年間で10日間は必ず有給を取らなければならないルールがあるので、組織全体で有給休暇を推奨している印象です。
普段の業務は基本的に現場で任されることが多いので、自分で考えながら働けるのは非常に喜ばしいです。
フレックスタイムが導入されてからは月に15時間の労働が他のことでも自由に使えるのは有意義です。
普段の業務は基本的に現場で任されることが多いので、自分で考えながら働けるのは非常に喜ばしいです。
フレックスタイムが導入されてからは月に15時間の労働が他のことでも自由に使えるのは有意義です。
組合員は、22年4月から副業が可能となります。
ただし、競合企業での勤務や通常業務で忙しい場合は難しいかもしれません。
しかし、会社に頼らず自分だけの働き方を見つけることができる素晴らしいチャンスです。
人生は長いので、新たな仕事に挑戦する機会を手に入れることはとても良いことだと思います。
組合員は、22年4月から副業が可能となります。
ただし、競合企業での勤務や通常業務で忙しい場合は難しいかもしれません。
しかし、会社に頼らず自分だけの働き方を見つけることができる素晴らしいチャンスです。
人生は長いので、新たな仕事に挑戦する機会を手に入れることはとても良いことだと思います。
病院や医療施設を回ることにより、人脈が築けるのは大きなメリットだ。
転職してもこの点は有利であると感じる。
会社よりも取引先との関係が重要であり、退職後もお世話になっている。
研修が少ないのは良い点でもあり、無い点でもある。
自己学習が必要とされるが、進級テストが頻繁に行われるため、モチベーションも高まる。
病院や医療施設を回ることにより、人脈が築けるのは大きなメリットだ。
転職してもこの点は有利であると感じる。
会社よりも取引先との関係が重要であり、退職後もお世話になっている。
研修が少ないのは良い点でもあり、無い点でもある。
自己学習が必要とされるが、進級テストが頻繁に行われるため、モチベーションも高まる。