kinoP
製造指示を営業が直接行えるため、エンドユーザーと工場とのすり合わせが下手な人間はトラブルを起こし、ラインを占有する。
また、テレワーク出来る部署と事実上不可能な工場側との隔たりがあるような気がする。
テレワークで浮いた定期代などの経費を工場の人員に多少厚めに振った上で、賞与の月数に充てるなどして理解を得る方が良いと思います。
製造指示を営業が直接行えるため、エンドユーザーと工場とのすり合わせが下手な人間はトラブルを起こし、ラインを占有する。
また、テレワーク出来る部署と事実上不可能な工場側との隔たりがあるような気がする。
テレワークで浮いた定期代などの経費を工場の人員に多少厚めに振った上で、賞与の月数に充てるなどして理解を得る方が良いと思います。
製造指示を営業が直接行えるため、エンドユーザーと工場とのすり合わせが下手な人間はトラブルを起こし、ラインを占有する。
また、テレワーク出来る部署と事実上不可能な工場側との隔たりがあるような気がする。
テレワークで浮いた定期代などの経費を工場の人員に多少厚めに振った上で、賞与の月数に充てるなどして理解を得る方が良いと思います。
テレワークやリモートワークなどの新型コロナ対応は柔軟性に欠ける。以前は、週に数日のみ在宅勤務があったが、第3波以降は在宅勤務がなく時差勤務のみの対応だ。
現場や技術開発など、在宅勤務が難しい部署もあるが、管理職や一般職でも資料作成などは在宅勤務を実施すべきだと考えるが、会社はその点で十分な配慮をしてくれていない。
テレワークやリモートワークなどの新型コロナ対応は柔軟性に欠ける。以前は、週に数日のみ在宅勤務があったが、第3波以降は在宅勤務がなく時差勤務のみの対応だ。
現場や技術開発など、在宅勤務が難しい部署もあるが、管理職や一般職でも資料作成などは在宅勤務を実施すべきだと考えるが、会社はその点で十分な配慮をしてくれていない。
部署や忙しさにもよるが、会社全体で残業時間を削減しているため、残業時間が極端に少ない。
管理職になっても遅くまで残業することがないので、家族との時間を大切にできる。
祝日は出勤になることもあるが、基本的に土日は休みで有給休暇も取りやすい職場である。
テニス部や観劇部があり、スポーツや観劇を推進してくれている。
部署や忙しさにもよるが、会社全体で残業時間を削減しているため、残業時間が極端に少ない。
管理職になっても遅くまで残業することがないので、家族との時間を大切にできる。
祝日は出勤になることもあるが、基本的に土日は休みで有給休暇も取りやすい職場である。
テニス部や観劇部があり、スポーツや観劇を推進してくれている。