ビルの新築現場では、管理職が増えすぎていて、監督は入社１年目と２年目の若手２人だけであったため、指示を処理しきれなくなってしまいました。
帰宅時間が毎日午前2時で、平均睡眠時間は3時間しか取れず、休日もほとんど取れなかったため、体力的にも精神的にも疲弊してしまいました。
月の残業時間は平均150時間ほどありますが、残業代がつくのは60時間だけで、残りの90時間はサービス残業となっていました。
有給休暇も退職時に使わせてもらえなかった上、先輩や上司から仕事を教わる機会も少なく、分からないことを質問しても教えてもらえないまま、仕事ができないと決めつけられてしまいました。
ビルの新築現場では、管理職が増えすぎていて、監督は入社１年目と２年目の若手２人だけであったため、指示を処理しきれなくなってしまいました。
帰宅時間が毎日午前2時で、平均睡眠時間は3時間しか取れず、休日もほとんど取れなかったため、体力的にも精神的にも疲弊してしまいました。
月の残業時間は平均150時間ほどありますが、残業代がつくのは60時間だけで、残りの90時間はサービス残業となっていました。
有給休暇も退職時に使わせてもらえなかった上、先輩や上司から仕事を教わる機会も少なく、分からないことを質問しても教えてもらえないまま、仕事ができないと決めつけられてしまいました。
残業時間は、多く体力が無いと勤まらない仕事であるが、会社からは、現場状況を考えずに残業時間を抑えるように催促があり、サービス残業時間を行わされる。
→ 残業時間は、体力が必要な仕事だけれども、会社からは現場の状況を無視して残業を減らすように要求があるため、サービス残業が強制されている。
残業時間は、多く体力が無いと勤まらない仕事であるが、会社からは、現場状況を考えずに残業時間を抑えるように催促があり、サービス残業時間を行わされる。
→ 残業時間は、体力が必要な仕事だけれども、会社からは現場の状況を無視して残業を減らすように要求があるため、サービス残業が強制されている。
