コックマン
半導体関連部材、設備、食品、医療介護製品の仕入れおよび販売を行っています。
国内のみに留まらず海外へも積極的に輸出しています。
また、上層部と社員とのコミュニケーションが密接です。
半導体関連部材、設備、食品、医療介護製品の仕入れおよび販売を行っています。
国内のみに留まらず海外へも積極的に輸出しています。
また、上層部と社員とのコミュニケーションが密接です。
半導体関連部材、設備、食品、医療介護製品の仕入れおよび販売を行っています。
国内のみに留まらず海外へも積極的に輸出しています。
また、上層部と社員とのコミュニケーションが密接です。
教育、研修制度が積極的に整備されており、常時参加できるセミナーも用意されています。
しかし、組織内での昇進が難しくなることから、若手社員のキャリアパスが厳しくなっている問題があります。
教育、研修制度が積極的に整備されており、常時参加できるセミナーも用意されています。
しかし、組織内での昇進が難しくなることから、若手社員のキャリアパスが厳しくなっている問題があります。
とにかく休暇が取りやすかった。
人によっては午前休みや午後休みなど、仕事内容に応じて切り替えていたと思う。
自動車系のお客様を待っている担当は、お客様自体に長期の夏休みと冬休みがあったため、それに合わせて長期休暇を取っていた。
8時半から17時半とかだったので、ワークライフバランスという意味ではものすごく良い会社だと思う。
とにかく休暇が取りやすかった。
人によっては午前休みや午後休みなど、仕事内容に応じて切り替えていたと思う。
自動車系のお客様を待っている担当は、お客様自体に長期の夏休みと冬休みがあったため、それに合わせて長期休暇を取っていた。
8時半から17時半とかだったので、ワークライフバランスという意味ではものすごく良い会社だと思う。
新卒入社して1ヶ月で配属が決定。
そのあと、どんな業務になるかは先輩の歴などを踏まえ、OJTを通じて引き継がれていくわけだが、仕事内容だけでなく先輩が作ってきた人脈も合わせて引き継ぎされるため、新卒としてはなかなかプレッシャーのある内容。
品質クレームや納期管理、仕入れ探しからメーカーの代わりの営業活動も行うため、非常に多岐に渡った業務を行うことが出来るのが利点。
新卒入社後1ヶ月で配属が決定しました。
その後、先輩からのOJTを通じて仕事内容や人脈の引継ぎを受けることになります。
品質クレームや納期管理、仕入れから営業活動に至るまで幅広い業務を経験することができ、これが大きな利点です。
新卒入社して1ヶ月で配属が決定。
そのあと、どんな業務になるかは先輩の歴などを踏まえ、OJTを通じて引き継がれていくわけだが、仕事内容だけでなく先輩が作ってきた人脈も合わせて引き継ぎされるため、新卒としてはなかなかプレッシャーのある内容。
品質クレームや納期管理、仕入れ探しからメーカーの代わりの営業活動も行うため、非常に多岐に渡った業務を行うことが出来るのが利点。
新卒入社後1ヶ月で配属が決定しました。
その後、先輩からのOJTを通じて仕事内容や人脈の引継ぎを受けることになります。
品質クレームや納期管理、仕入れから営業活動に至るまで幅広い業務を経験することができ、これが大きな利点です。