G-SHOCK
自分で職場の課題を見つけて改善に取り組んでいくのですが、班員や班長と相談しながらテーマを決めたり、新入社員にも丁寧に仕事を教えながら進行しています。和気藹々とした雰囲気の中で皆が協力し合い、モチベーションも高く、新しいことにチャレンジすることで成長を実感できます。
毎年新入社員が入ってくることで古参メンバーも刺激を受け、さらに良い仕事ができるようになっています。
自分で職場の課題を見つけて改善に取り組んでいくのですが、班員や班長と相談しながらテーマを決めたり、新入社員にも丁寧に仕事を教えながら進行しています。和気藹々とした雰囲気の中で皆が協力し合い、モチベーションも高く、新しいことにチャレンジすることで成長を実感できます。
毎年新入社員が入ってくることで古参メンバーも刺激を受け、さらに良い仕事ができるようになっています。
自分で職場の課題を見つけて改善に取り組んでいくのですが、班員や班長と相談しながらテーマを決めたり、新入社員にも丁寧に仕事を教えながら進行しています。和気藹々とした雰囲気の中で皆が協力し合い、モチベーションも高く、新しいことにチャレンジすることで成長を実感できます。
毎年新入社員が入ってくることで古参メンバーも刺激を受け、さらに良い仕事ができるようになっています。
教育や研修もあり、様々な免許も取らせてくれるのですが皆んな平等に受けさせて貰える訳ではなくて、人を見てると感じます。
上司にアピールしないと講習を受ける機会を得ることは難しいため、コミュニケーションが苦手な私は困っています。
教育や研修もあり、様々な免許も取らせてくれるのですが皆んな平等に受けさせて貰える訳ではなくて、人を見てると感じます。
上司にアピールしないと講習を受ける機会を得ることは難しいため、コミュニケーションが苦手な私は困っています。
例えコスト削減への取り組み案が頭打ちでも、上司は助けてくれないこともあります。
発表時にダメ出しされたら、終わりです。
代替え案を提示してくれたりアドバイスをくれることもありません。
例えコスト削減への取り組み案が頭打ちでも、上司は助けてくれないこともあります。
発表時にダメ出しされたら、終わりです。
代替え案を提示してくれたりアドバイスをくれることもありません。