osa
新人事制度に移行してから、評価のフィードバック面談が実施されるようになりましたが、
上司が行った評価点数は非公開で、本人にも教えてくれません。
労働組合は点数を公表するよう要求しましたが、会社側は「必要ない」と反対しました。
新たな制度への移行時には、組合としては反対の立場でしたが、賛成意見もあり、その一部は組合を脱退しました。
しかし、今では不満が募り、元の組合に戻らずに会社を辞める人が増加しています。
新人事制度に移行してから、評価のフィードバック面談が実施されるようになりましたが、
上司が行った評価点数は非公開で、本人にも教えてくれません。
労働組合は点数を公表するよう要求しましたが、会社側は「必要ない」と反対しました。
新たな制度への移行時には、組合としては反対の立場でしたが、賛成意見もあり、その一部は組合を脱退しました。
しかし、今では不満が募り、元の組合に戻らずに会社を辞める人が増加しています。
新人事制度に移行してから、評価のフィードバック面談が実施されるようになりましたが、
上司が行った評価点数は非公開で、本人にも教えてくれません。
労働組合は点数を公表するよう要求しましたが、会社側は「必要ない」と反対しました。
新たな制度への移行時には、組合としては反対の立場でしたが、賛成意見もあり、その一部は組合を脱退しました。
しかし、今では不満が募り、元の組合に戻らずに会社を辞める人が増加しています。