たっけん
20年前の当社は典型的な中小企業でした。
残業はなかったものの、隔週土曜日出勤があり給料も安定せず賞与も不安定でした。
しかし、ISOを取得したころから業務が増え、残業が発生するようになりました。
一時期は残業手当が付かない時期もあり不満が募ることもありましたが、7～8年前からきちんと残業手当が支給されるようになり、給与制度や賞与も改善されています。
現在ではかなり満足しています。
また、福利厚生として部署ごとにレクリエーション費が割り当てられ、飲み会だけでなく自由に使えるお金が設けられています。
この制度は部署全体のコミュニケーション促進に役立っています。
