ヤス一番!?
20年前には、残業や夜勤がありましたが、給料面では満足できるものでした。
しかし、現在はそれらがなくなり、月々の給料が少ないと感じています。
賞与は減らないため、その点は良いと思います。
20年前には、残業や夜勤がありましたが、給料面では満足できるものでした。
しかし、現在はそれらがなくなり、月々の給料が少ないと感じています。
賞与は減らないため、その点は良いと思います。
20年前には、残業や夜勤がありましたが、給料面では満足できるものでした。
しかし、現在はそれらがなくなり、月々の給料が少ないと感じています。
賞与は減らないため、その点は良いと思います。
新事業を始めかけていますが、成功する可能性を感じないところが多々あります。
新しい取り組みには簡単に成果が出るわけではないと思います。
人件費や福利厚生を削り続けた結果、業績が伸び悩んでいます。
10年前から真剣に考えておくべきだったかもしれません。
行き詰まった感覚が漠然と広がっています。
新事業を始めかけていますが、成功する可能性を感じないところが多々あります。
新しい取り組みには簡単に成果が出るわけではないと思います。
人件費や福利厚生を削り続けた結果、業績が伸び悩んでいます。
10年前から真剣に考えておくべきだったかもしれません。
行き詰まった感覚が漠然と広がっています。
工場の老朽化が目立つ印象。
新工事の建設や旧工場のリニューアルでキレイな工場化を目指しているが、従業員のモラルに問題がある様子。
職人気質を持ち合わせた年輩の従業員も少なくない。
パワハラ言動も見受けられることもある。
数年前に比べてその頻度は減少しているが、役職者の処分が抑制の効果となっているようだ。
工場の老朽化が目立つ印象。
新工事の建設や旧工場のリニューアルでキレイな工場化を目指しているが、従業員のモラルに問題がある様子。
職人気質を持ち合わせた年輩の従業員も少なくない。
パワハラ言動も見受けられることもある。
数年前に比べてその頻度は減少しているが、役職者の処分が抑制の効果となっているようだ。