きょーご
雰囲気は良かった。
選考のフローが早く、取り組みやすかった。
質問内容は自己紹介、志望動機、会社への魅力、将来の目標など一般的なものだった。
企業研究が必要と感じた。
面接では年次の高い方々に出会うこともあり、少し緊張するかもしれない。
最終面接では役員の方々がそろっており、緊張感があるが、自信を持ち、堂々とした態度で臨むことが重要だと思う。
雰囲気は良かった。
選考のフローが早く、取り組みやすかった。
質問内容は自己紹介、志望動機、会社への魅力、将来の目標など一般的なものだった。
企業研究が必要と感じた。
面接では年次の高い方々に出会うこともあり、少し緊張するかもしれない。
最終面接では役員の方々がそろっており、緊張感があるが、自信を持ち、堂々とした態度で臨むことが重要だと思う。
雰囲気は良かった。
選考のフローが早く、取り組みやすかった。
質問内容は自己紹介、志望動機、会社への魅力、将来の目標など一般的なものだった。
企業研究が必要と感じた。
面接では年次の高い方々に出会うこともあり、少し緊張するかもしれない。
最終面接では役員の方々がそろっており、緊張感があるが、自信を持ち、堂々とした態度で臨むことが重要だと思う。
昇給基準が不明確で、昇給額も少なすぎる。
一律というルールが低い基準で使われており、業務量や内容は多岐にわたり、人手不足が明白です。
時代に合わない細かい作業やアナログな手続きが多く、重い荷物を扱ったり、厳しい締め切りに迫られたりすることもあります。
現在の給与実態は、時給が低く(同業他社や近隣企業、前職よりも50〜100円低い)、賞与額も少ない(同業他社や近隣企業、前職よりも10万円ほど低い)状況です。
そのため、若い人や新人が育ちにくい環境であり、パートタイマーに依存しているにも関わらず、働きやすさや成長支援が不十分です。
昇給基準が不明確で、昇給額も少なすぎる。
一律というルールが低い基準で使われており、業務量や内容は多岐にわたり、人手不足が明白です。
時代に合わない細かい作業やアナログな手続きが多く、重い荷物を扱ったり、厳しい締め切りに迫られたりすることもあります。
現在の給与実態は、時給が低く(同業他社や近隣企業、前職よりも50〜100円低い)、賞与額も少ない(同業他社や近隣企業、前職よりも10万円ほど低い)状況です。
そのため、若い人や新人が育ちにくい環境であり、パートタイマーに依存しているにも関わらず、働きやすさや成長支援が不十分です。
営業担当のサポート業務。
社内で見積もり、受注、納期管理、その他、営業に代わって様々な業務を行います。
お客様と密に連絡を取りながら仕事を行うので、やりがいを感じられます。
仕事ができる人にどんどん色んな仕事が任せられるので、ただの事務では物足りない人にはとても向いている仕事だと思います。
営業担当のサポート業務。
社内で見積もり、受注、納期管理、その他、営業に代わって様々な業務を行います。
お客様と密に連絡を取りながら仕事を行うので、やりがいを感じられます。
仕事ができる人にどんどん色んな仕事が任せられるので、ただの事務では物足りない人にはとても向いている仕事だと思います。