musyasyabi
有給休暇を取ると、営業手当が日割で引かれます。
基本的に休むオーラを出している会社です。
特別休暇もありません。
夏季休暇も年5日の有給休暇に充てられます。
この会社は、有給休暇を取ると営業手当が日割りで引かれる方針です。
また、特別休暇も設けられておらず、夏季休暇も年5日の有給休暇に充てられます。
有給休暇を取ると、営業手当が日割で引かれます。
基本的に休むオーラを出している会社です。
特別休暇もありません。
夏季休暇も年5日の有給休暇に充てられます。
この会社は、有給休暇を取ると営業手当が日割りで引かれる方針です。
また、特別休暇も設けられておらず、夏季休暇も年5日の有給休暇に充てられます。
有給休暇を取ると、営業手当が日割で引かれます。
基本的に休むオーラを出している会社です。
特別休暇もありません。
夏季休暇も年5日の有給休暇に充てられます。
この会社は、有給休暇を取ると営業手当が日割りで引かれる方針です。
また、特別休暇も設けられておらず、夏季休暇も年5日の有給休暇に充てられます。
副業は一切認めておらず、若手社員は給料が安く厳しい生活を送っています。
以前、副業をしていた社員が会社に発覚し解雇されていました。
若手社員は給料が低く、厳しい生活を送っており、副業は許可されていない状況です。
かつて副業を行っていた社員も、会社にバレて解雇されています。
副業は一切認めておらず、若手社員は給料が安く厳しい生活を送っています。
以前、副業をしていた社員が会社に発覚し解雇されていました。
若手社員は給料が低く、厳しい生活を送っており、副業は許可されていない状況です。
かつて副業を行っていた社員も、会社にバレて解雇されています。
人は少ないので、お休みを取るのは気が引けます。
お正月やお盆時期は人手が足りないため、学生バイトが多くてこの時期休みを取るので、出られない人はなかなかしんどいと思います。
人員不足のため、お休みを取ることが躊躇されます。
特にお正月やお盆時期は学生アルバイトが多く、欠勤することが難しくなります。
その結果、対応が大変な状況になりがちです。
人は少ないので、お休みを取るのは気が引けます。
お正月やお盆時期は人手が足りないため、学生バイトが多くてこの時期休みを取るので、出られない人はなかなかしんどいと思います。
人員不足のため、お休みを取ることが躊躇されます。
特にお正月やお盆時期は学生アルバイトが多く、欠勤することが難しくなります。
その結果、対応が大変な状況になりがちです。